Комплекс программ «Сдельная оплата труда»Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:
КП «Сдельная оплата труда» решает задачу организации на предприятии системы сдельной (сдельно-премиальной) оплаты труда. КП «Сдельная оплата труда» предназначен для:
КП «Сдельная оплата труда» ориентирован на использование следующими специалистами: экономистами, нормировщиками, бухгалтерами. |
Смотрите также |