Интеграция «1С:Предприятие» с системой контроля доступа «КPОНВЕРК»

Среда, 14 апреля 2010

1сСистема программ «1С:Предприятие 8.1» — наиболее распространенное российское программное обеспечение для решения задачи комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.

Это программное обеспечение успешно применяется для организации совместной работы отдела кадров, бухгалтерии, а также других подразделений, ответственных за организацию эффективной системы управления персоналом.

Компания «Формула. Информационные технологии» разработала внешнюю компоненту «Формула. Модуль учета рабочего времени» системы «1C Предприятие 8.1». Компонента представляет собой внешнюю обработку «1С:Предприятие 8». Ее ввод в эксплуатацию не требует изменения используемой конфигурации.

Поддерживаемые конфигурации «1С:Предприятие 8»:

  • Зарплата и Управление персоналом;
  • Управление производственным предприятием и отраслевые аналоги;
  • Комплексная автоматизация;
  • другие конфигурации с функционалом кадрового учета и расчета зарплаты, аналогичным «Зарплата и Управление персоналом».

1big

Компонента обеспечивает интеграцию 1С с системой контроля доступа «КPОНВЕРК», что позволяет вести табели учета рабочего времени на основе фактических данных СКУД о присутствии сотрудников на рабочем месте и производить расчет заработной платы сотрудников в соответствии с реально отработанными часами.

Компонента реализует обоюдную синхронизацию справочников сотрудников, организаций, должностей и подразделений, как из среды «1С:Предприятие» в СКУД «Кронверк», так и наоборот. Таким образом, если на объекте уже используется система «1C:Предприятие», установка компоненты интеграции систем позволяет оперативно перенести все необходимые сведения из 1С в базу данных СКУД «Кронверк».

При разработке компоненты интеграции СКУД «Кронверк» с системой «1C:Предприятие 8.1 ставилась задача добиться сочетания универсальности предлагаемого решения с гибкими возможностями адаптации алгоритмов учета в соответствие с правилами, принятым в конкретной организации.

Это достигнуто за счет следующих архитектурных решений:

— реализация всей необходимой функциональности в виде внешней компоненты обеспечивает простоту инсталляции и не требует внесения изменений в структуру базы 1С заказчика;
— взаимодействие компоненты интеграции со СКУД осуществляется через программный интерфейс сетевого сервера «Кронверк-API». Это позволяет размещать программное обеспечение 1С и СКУД на различных хостах в локальной сети предприятия и даже строить соединения через публичные сети, такие как Интернет;
— доступность кода 1С, отвечающего за формирование табеля, для модификации специалистами заказчика, позволяет независимо адаптировать алгоритм расчета зарплаты под любого конкретного заказчика;
— XML-формат обмена данными позволяет последовательно наращивать функциональность компоненты с сохранением преемственности с существующим кодом.

Основные функциональные возможности:

— Учет фактического рабочего времени сотрудников;
— Поддержка плавающих и сменных графиков работы сотрудников;
— Контроль опозданий и ранних уходов сотрудников;
— Контроль местных командировок сотрудников;
— Возможность учета санкционированного отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение дня с указанием включать ли данное отсутствие в рабочее время;
— Расчет фактически отработанного времени сотрудником с учетом текущего графика работы (с учетом изменения графика работы в пределах отчетного периода);
— Формирование табеля учета рабочего времени с учетом переработок, вечерних и ночных часов работы;
— Формирование единого табеля учета рабочего времени вне зависимости от количества объектов, по которым перемещался сотрудник в течение отчетного периода;
— Формирование табеля учета рабочего времени с учетом командировок и больничных листов сотрудников.

Новости по рубрикам